Nos vies s’allongent. Pourtant, par défaut, le travail reste structuré autour d’un modèle où les travailleurs sont jeunes et la vie s’organise en trois phases (formation, travail, retraite). Face au vieillissement démographique, notre modèle de travail montre ses limites et génère usure et déséquilibres entre les générations. Cette conférence propose de sortir d’une logique d’intensité et d’obsolescence pour penser un travail véritablement durable. Elle explore comment régénérer le travail en valorisant les parcours atypiques, les transitions et les compétences transférables. Elle invite à repenser les rythmes, les environnements et les cycles de vie pour mieux préserver les individus. Un nouveau regard pour faire du travail un levier de renouvellement, au service des personnes comme de la performance.